Методическое пособие “Наемные работники у предпринимателя” из серии “Библиотека газеты “Частный предприниматель” подготовлено для физических лиц, использующих или планирующих использовать труд наемных работников.
Необходимость подготовки пособия вызвана тем, что произошли серьезные изменения в вопросах, связанных с выплатой зарплаты и приравненных к ней выплат. Теперь дважды в месяц нужно начислять и выплачивать зарплату, своевременно оформлять и выплачивать отпускные, а если работник заболеет – то и больничные.
К тому же со вступлением в силу Налогового кодекса Украины введены разные ставки налога на доходы физических лиц, изменился перечень лиц, которые имеют право на применение налоговой социальной льготы.
Обновился и порядок уплаты взносов в социальные фонды. Теперь работодатели уплачивают взносы только в один фонд – Пенсионный. Появилось новое понятие – “единый взнос”. Введение этого взноса повлияло на порядок определения страхового стажа, начисления выплат по больничным. Изменились формы отчетности в социальные фонды и порядок их представления.
В книге приведены нормы и практические рекомендации, которыми можно воспользоваться при заключении трудовых договоров с наемными работниками. Рассмотрено, когда и в какой форме необходимо вносить дополнения в договор, как правильно уволить работника и куда следует отчитываться в этом случае.
Приведены образцы учетных документов, без которых предпринимателю не обойтись при начислении заработной платы, оформлении отпусков и выплатах социальных пособий (в частности, больничных). Начисление зарплаты, отпускных и больничных, а также исчисление установленных налогов и сборов приведено на числовых примерах. Указаны отчеты, которые обязан представлять в различные контролирующие органы предприниматель-работодатель.
Настоящее пособие, подготовленное ведущими специалистами редакции газеты “Частный предприниматель”, станет помощником в работе всем предпринимателям-работодателям. В нем учтены нормы законодательства по состоянию на 01.11.2011 г. и практика их применения.
Введение
РАЗДЕЛ 1
Порядок оформления на работу и увольнения работников
Как оформить трудовой договор с работником?
Как зарегистрировать трудовой договор?
Можно ли зарегистрировать договор без присутствия одной из сторон?
Нужно ли представлять в центр занятости отчет о принятых работниках?
Нужно ли регистрировать изменения к трудовому договору?
Обязательно ли устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника?
Как оформляется трудовая книжка работника?
Как исправить неправильную запись в трудовой книжке?
Необходимо ли вносить изменения в документацию при смене работницей фамилии?
В каких случаях предпринимателям необходимо трудоустраивать инвалидов?
Что делать, если действие срочного трудового договора закончилось?
Какие существуют основания для увольнения работника?
Как снять трудовой договор с регистрации?
Как снять с регистрации договор в случае смерти работника?
РАЗДЕЛ 2
Порядок начисления заработной платы
Что такое Табель учета использования рабочего времени?
Что необходимо учитывать при составлении Табеля учета?
Как заполняется Табель учета?
В каких случаях необходимо вести суммированный учет рабочего времени?
В каком размере может устанавливаться зарплата?
Обязательно ли устанавливать размер зарплаты в соответствии с Региональными соглашениями?
В какие сроки должна выплачиваться зарплата?
Каким документом устанавливаются сроки выплаты зарплаты?
Могут ли работники отказаться от получения зарплаты два раза в месяц?
В каком размере должна выплачиваться зарплата за первую половину месяца?
Нужно ли при выплате аванса перечислять налоги?
На основании каких документов и в каком порядке начисляется зарплата?
Как начислять и уплачивать ЕВ?
Можно ли выплатить зарплату без уплаты ЕВ?
Как правильно рассчитать НДФЛ?
В какие сроки необходимо уплачивать НДФЛ?
Кто имеет право на НСЛ и в каком размере она предоставляется?
Каким документом оформлять аванс?
Как оформлять зарплату за вторую половину месяца?
Необходимо ли делать перерасчет НДФЛ и в каком случае?
Обязательно ли выплачивать работнику-совместителю зарплату два раза в месяц?
В каких случаях индексируется зарплата?
Нужно ли индексировать зарплату совместителей?
Кто может контролировать законодательство о труде?
Какие отчеты по зарплате должен представлять предприниматель?
РАЗДЕЛ 3
Порядок оформления и начисления отпусков
Какие виды отпусков установлены законодательством?
Какой продолжительности должен быть основной отпуск?
Кто имеет право на отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы?
Каким работникам отпуск предоставляется по их желанию в удобное время?
Можно ли разделить отпуск на части?
Может ли предприниматель отозвать работника из отпуска?
Имеет ли право на очередной отпуск работник-совместитель?
Когда составляется график отпусков?
Как составляется график отпусков?
Чем грозит несоставление графика отпусков?
Как оформляется отпуск?
Как начисляются отпускные?
Как правильно рассчитать отпускные, если работник трудился в режиме неполного рабочего времени?
Как оформить продление очередного ежегодного отпуска по причине болезни работника?
Можно ли предоставить работнику отпуск перед увольнением?
В каких случаях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?
Предусмотрена ли ответственность за непредоставление отпусков?
РАЗДЕЛ 4
Порядок оформления и выплат пособий по больничным
Какие виды пособий могут быть оплачены за счет средств Фонда?
Зачем создавать комиссию по социальному страхованию?
Как правильно оформить заявку-расчет?
В какие сроки Фонд должен перечислить предпринимателю денежные средства, а предприниматель их выплатить работнику?
Профинансируют ли предпринимателя, если у него имеется задолженность по уплате ЕВ?
Необходимо ли при расчете больничных удерживать НДФЛ и ЕВ?
Можно ли начисленные суммы по больничным включать в основную расчетно-платежную ведомость?
Как исчисляется страховой стаж при начислении больничных?
Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности?
Нужно ли представлять отчетность в Фонд по нетрудоспособности в 2011 году?
Может ли Фонд оштрафовать предпринимателя?
Рекомендуем также ознакомиться с остальными книгами серии "Частный прдприниматель":
РРО – практика применения
Общая система налогообложения у предпринимателя (c изменениями и дополнениями на 01.10.2011 г.)
“Единый налог у предпринимателя с 2012 года” (Часть 1. Группы и условия работы в них)
